L.S.E. a été créé au Sénégal en 1948

• 1948 : Création à Dakar de L.S.E. (La Sénégalaise Electrique), filiale du groupe Verger Delporte. Filiales et succursales en Mauritanie, Guinée et Côte d’Ivoire. Siège au 164, rue Blanchot à Dakar
• 1981 : Reprise par GTIE (ancien nom de Vinci Energies) des activités de Verger Delporte. Déménagement de la société au km 6.5 boulevard du Centenaire de la Commune de Dakar (ex. Route de Rufisque). La Sénégalaise Electrique devient Les Spécialistes de l’Energie (L.S.E.)
• 2004 : L.S.E. devient filiale de SOGEA SATOM (branche Vinci Construction du groupe VINCI), leader du BTP sur le continent Africain.

Grace à sa solide expérience et sa connaissance du continent Africain, L.S.E. est aujourd’hui devenue une entreprise de référence au Sénégal dans ses métiers de l’énergie.

Depuis sa création, nous avons toujours partagé les mêmes valeurs d’écoute de nos clients, de respects des engagements, de qualité, de sécurité et d’amélioration continue.

Grace au soutien du groupe et des agences de SOGEA SATOM, nous avons pu développer depuis 2004, un modèle qui nous permet d’exporter nos expertises à travers l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique Centrale.

Les performances de L.S.E. ne sont possibles que grâce aux valeurs partagées par chacun de nos collaborateurs et partenaires :

• Sécurité et épanouissement des équipes : une exigence incontournable pour nos collaborateurs mais aussi pour nos partenaires
• Satisfaction du client et respect des engagements : comprendre les besoins du client, exprimés ou non, et mettre notre savoir-faire et notre professionnalisme au service du respect des engagements
• Autonomie, engagement, transparence et esprit collectif : tous entrepreneurs dans un esprit de confiance, de transparence, de partage et de persévérance
• Excellence, professionnalisme et humilité : être exemplaires dans la conduite des affaires et apporter le meilleur de nous-mêmes à nos clients
• Innovation : être proactifs pour développer notre offre et à être à l’écoute des innovations technologiques

L.S.E. est animé par une équipe de professionnels responsables, motivés et au service des clients.

• Indicateur RH 2017
• Nombre de collaborateurs permanents : 73
• Moyenne d’âge des collaborateurs : 42 ans
• Ancienneté moyenne : 13 ans
• 25% de collaborateurs féminins
• Indicateur sécurité 2017
• Taux de fréquence (TF) : 0
• Taux de gravité (TG) : 0

Connexions, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies, pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique.

Décodeur de ses marchés, VINCI Energies accompagne ses clients en intégrant toujours plus d’innovation dans ses offres, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.

Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les 1 600 entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs et plus efficients.

VINCI Energies se développe selon une organisation multi locale, fondée sur l’entrepreneuriat et la mise en réseau de toutes ses expertises, qui crée quotidiennement de la valeur au contact de ses clients.

Présentes dans 53 pays sur les 5 continents, nos 1 600 entreprises interviennent dans les infrastructures, l’industrie, le tertiaire et l'ICT(technologies de l’information et de la communication).

Elles sont fédérées autour de cinq marques mondiales – Actemium, Axians, Citeos, Omexom, VINCI Facilities –, ainsi qu’au sein de marques implantées régionalement.

Nos entreprises partagent toutes une culture et des valeurs communes, malgré la diversité de leurs activités, de leurs métiers ou de leurs structures. Les fondamentaux de l’organisation et les principes de management sont donc identiques.

Le Groupe VINCI est un acteur mondial des métiers de la construction et de la concession. VINCI Energies a représenté plus du quart de son activité en 2016 (26,7 % du chiffre d'affaires).

L.S.E. propose son expérience et ses expertises à une large gamme de projets tertiaires :

• Hôtellerie, Résidences de Tourismes
• Immeubles de bureaux,
• Logements de Standing
• Data Center
• Banque
• Santé : hôpitaux, clinique
• Surfaces commerciales
• Aéronautique

Nos expertises :

Courants Forts :

• Conception électrique, études d’exécution et dimensionnements,
• Installation de postes de transformation HTA/BT,
• Installation de groupes électrogènes,
• Installations d’Onduleurs,
• TGBT, armoires de distribution,
• Atelier de câblage, armoires process,
• Distribution courants forts

Courants Faibles :

• Informatique
• Téléphonie
• GTC / GTB
• Détection / Extinction incendie
• Intrusion / Contrôle d’Accès
• Vidéo-surveillance

Nos partenaires :

La Qualité pour nous c’est délivrer un produit conforme aux attentes du client

Il se base sur l’engagement de la Direction Générale.

Le système est bâti sur le référentiel de la norme ISO 9001, version 2008.

Il implique la responsabilité du Responsable QUALITE qui établit avec les responsables d’affaires les procédures d’exécution, assure la mise à jour du Manuel d’Assurance de la qualité et des Plans d’Assurance de la Qualité, vérifie par audits le respect des procédures.

La qualité associe la responsabilité du personnel d’exécution, d’étude, d’encadrement, et le personnel administratif qui a reçu la formation, acquis une expérience appropriée et obtenu l’habilitation leur permettant d’assurer la fonction ou la tâche qui lui a été attribuée.

L’activité QHSE est une mission transversale. Elle intervient sur toutes les activités et services de l’entreprise. Que ce soit pour l’accueil des nouveaux arrivants, du suivi des registres de sécurité, de la présence terrain de rappel auprès des équipes, mais également une partie plus managérial, suivi des documents uniques et veilles règlementaires.

L’objectif du service QHSE de LSE est d’établir un cadre dans lequel des décisions proactives et responsables sont prises pour permettre la réalisation des objectifs grâce à une gamme de système, services et outils.

Le système développé et mis en œuvre repose sur les normes internationales reconnues, notamment :

• Iso 9001- Système de gestion de qualité
• Iso 14001- Système de gestion environnementale
• Iso 45001- Système de gestion de la santé sécurité et de sécurité au travail

La sécurité d’abord

Objectif : zéro accident grave

L’exercice de nos métiers expose nos agents à des situations à risque.
La politique de prévention est pour L.S.E fondamentale.

Ce qui nous parait primordiale, est qu’effectivement seule sur le terrain on ne peut pas faire grand-chose, il y’a vraiment cette notion de culture sécurité qui pour nous vient du haut, à partir du moment où on à l’adhésion du chef d’entreprise et donc des managers des différents services, ça va permettre, de faciliter la communication et la mise en place des actions.

Des efforts doivent être poursuivis pour accompagner les entreprises sous-traitantes et celles de travail temporaire dans leurs démarches d'amélioration de leurs résultats sécurité, en application du premier engagement de la charte relation sous-traitants du groupe.

Le seul objectif politique possible demeure le "Zéro Accident"

Au-delà des lois et règlements que nous appliquons, nous nous préoccupons en toutes circonstances de la santé et de la sécurité de nos collaborateurs. Il est de notre devoir et de notre responsabilité, de faire de nos chantiers des espaces de sécurité. Préserver l’intégrité physique des hommes et des femmes de nos équipes est notre préoccupation principale. Et au-delà, c’est aussi préserver notre savoir-faire, notre expérience, notre compétence. Partie intégrante de notre démarche de management, notre politique de sécurité est source de progrès. Elle favorise la qualité de travail. Elle est une condition essentielle à l’épanouissement de notre personnel et contribue à la satisfaction de nos clients. Pour que nos chantiers deviennent des chantiers à vivre, chacun de nous s’engage, face à lui-même et aux autres, à respecter les règles d’or de la sécurité.

L’activité QHSE est une mission transversale. Elle intervient sur toutes les activités et services de l’entreprise. Que ce soit pour l’accueil des nouveaux arrivants, du suivi des registres de sécurité, de la présence terrain de rappel auprès des équipes, mais également une partie plus managérial, suivi des documents uniques et veilles règlementaires.

L’objectif du service QHSE de LSE est d’établir un cadre dans lequel des décisions proactives et responsables sont prises pour permettre la réalisation des objectifs grâce à une gamme de système, services et outils.

Le système développé et mis en œuvre repose sur les normes internationales reconnues, notamment :

• Iso 9001- Système de gestion de qualité
• Iso 14001- Système de gestion environnementale
• Iso 45001- Système de gestion de la santé sécurité et de sécurité au travail

Environnement

Dans un environnement des affaires mondialisées, la viabilité d’une entreprise telle que la nôtre repose également sur une politique Environnementale. Elle doit avoir un plan de développement économique renforcé et une bonne politique de protection de l’environnement. Notre durabilité passe par une prise de décision proactive et une capacité d’innovation permettant de minimiser les impacts négatifs et de maintenir l’équilibre entre la résilience écologique, la prospérité économique, et l’équité sociale et culturelle pour tous, maintenant et à l’avenir.

LSE fait du respect de l’environnement une priorité dans sa contribution au développement des infrastructures. La politique environnement a été définie par la direction générale en concertation avec les responsables de différents secteurs d’activité. Elle est applicable à l’ensemble des activités de LSE.

L’activité QHSE est une mission transversale. Elle intervient sur toutes les activités et services de l’entreprise. Que ce soit pour l’accueil des nouveaux arrivants, du suivi des registres de sécurité, de la présence terrain de rappel auprès des équipes, mais également une partie plus managérial, suivi des documents uniques et veilles règlementaires.

L’objectif du service QHSE de LSE est d’établir un cadre dans lequel des décisions proactives et responsables sont prises pour permettre la réalisation des objectifs grâce à une gamme de système, services et outils.

Le système développé et mis en œuvre repose sur les normes internationales reconnues, notamment :

• Iso 9001- Système de gestion de qualité
• Iso 14001- Système de gestion environnementale
• Iso 45001- Système de gestion de la santé sécurité et de sécurité au travail

Grâce à son expérience et ses références, L.S.E. dispose d’une solide connaissance de nombreux Process Industriels :

• Traitement et distribution de l’eau : eau potable / eaux usées
• Agro-alimentaire : meunerie, provenderie, process manufacturiers
• Centrales thermiques
• Travaux portuaires
• Industries minières
• Cimenterie
• Stockage et distribution d’hydrocarbures
• Energies renouvelables : photovoltaïque

Grace à l’expérience et au savoir-faire de nos équipes, nous apportons des solutions pour l’étude, la conception et à la réalisation de projets de supervision, automatismes et électricité industrielle :

Electrotechnique :

• Conception électrique, études d’exécution et dimensionnements,
• Installation de postes de transformation HTA/BT,
• Installation de groupes électrogènes,
• TGBT, armoires de distribution,
• Atelier de câblage, armoires process,
• Distribution courants forts,

Automatismes et Télégestion :

• Architecture et conception de systèmes automatisés
• Développement de programmes automates,
• Installation et paramétrage d’équipements de télégestion,
• Installation et paramétrage d’équipements de supervision,

Maintenance industrielle :

• Maintenance préventive et curative
• Contrats de maintenance
• Thermographie 

      

Grâce à l’expérience acquise, nous proposons des solutions d’études et de travaux dans les domaines des réseaux de distribution HTA/BT, ainsi que l’éclairage public :

Postes HTA /BT

• Postes sources HTA
• Postes de distribution HTA/BT
• Automatisation de postes

Lignes et réseaux HTA / BT

• Lignes aériennes sur poteaux (béton, bois, acier,)
• Lignes souterraines
• Electrification rurale

Eclairage Public

• Eclairage de voierie
• Eclairage routier
• Eclairage portuaire (mats de grande hauteur)
• Eclairage de stade (mats de grande hauteur)

NOS PARTENAIRES :

Soucieux d’être toujours doté des meilleurs outils et équipements les plus adaptés, nous avons une politique d’investissements réguliers en matériels et logiciels.

L’ensemble de nos équipements électroportatifs, grues et moyens de levage sont suivis et contrôlés aux échéances périodiques par le bureau VERITAS.

A ce jour nous disposons des équipements principaux suivants :

SIEGE SOCIAL ET BUREAUX
Le siège social et les bureaux sont installés sur l’ex. Route de Rufisque à Dakar sur un site d’un hectare et reçoivent :

• Bureaux opérationnels et administratifs
• Atelier de câblage électrique
• Magasins et zones de stockage de matériels
• Atelier mécanique automobile
• Locaux sociaux

MOYENS DE TRANSPORT

• 11 VL berline type Renault Duster ou Logan
• 22 Pickups et utilitaires type Toyota Hilux ou Ford Ranger
• 1 ensemble semi-remorque plateau avec tracteur Renault Kerax 6x4 et grue HIAB
• 3 camions 6x4 Renault Kerax avec grue HIAB
• 1 camion nacelle 12m type Renault Cabstar
• 1 remorque porte-engins 10t

MOYENS DE LEVAGE, TRAVAUX EN HAUTEUR ET EQUIPEMENTS CHANTIER

• 3 chariots téléscopique tout-terrain type Manitou Manuscopic et JCB
• 1 nacelle élévatrice automotrice Manitou 160 ATJ
• 2 nacelles élévatrice électrique Manitou 105 VJR
• Containers bureaux de chantier ou de stockage
• 1 groupe électrogène 75 kVA Caterpillar
• 3 groupes électrogène 10 kVA SDMO
• 2 tours d’éclairage Atlas Copco QLT M10
• Outillage électroportatif
• Groupes électrogènes portatifs

EQUIPEMENTS INFORMATIQUES ET LOGICIELS

• Logiciel de dimensionnement électrique : CANECO HTA , BT et EP
• Logiciel de schéma électrique : SEE EXPERT
• Logiciel de dessin : AUTOCAD
• Logiciel de calcul mécanique de lignes : CAMELIA
• 2 traceurs HP

EQUIPEMENTS DE MESURE

• Une valise d’injection HTA
• Une caméra thermographique
• VAT, multimètres, contrôleur d’isolement jusqu’à 15KV

Soucieux d’être en cohérence avec les enjeux actuels de la société civile Sénégalaise, notre politique RH se veut également responsable, et c’est pourquoi nous menons des actions vers :

• Le dialogue social occupe une place importante dans l’entreprise afin que le bien-être des collaborateurs et les objectifs de l’entreprise convergent vers des projets communs
• L’emploi des jeunes sans qualification : L.S.E. a signé en mai 2018 avec le Ministère de la Formation Professionnelle, de l’Apprentissage et de l’Artisanat un accord permettant d’embaucher de jeunes apprentis dans le cadre du Plan de Formation Ecole Entreprise (PF2E)
• La mixité est un atout et aujourd’hui 25% de nos collaborateurs sont des femmes
• Le handicap n’est pas un frein chez L.S.E., et une politique d’accueil de collaborateurs présentant un handicap est à l’étude
• L’accompagnement sociétal et solidaire en faveur des populations est encouragé à travers le dispositif ISSA de SOGEA SATOM

POLITIQUE RH

Les femmes et les hommes de L.S.E sont au centre du fonctionnement de l’entreprise et de ses enjeux, et chacun des collaborateurs adhère aux valeurs de l’entreprise :

• Sécurité et épanouissement des équipes : une exigence incontournable pour nos collaborateurs mais aussi pour nos partenaires
• Satisfaction du client et respect des engagements : comprendre les besoins du client, exprimés ou non, et mettre notre savoir-faire et notre professionnalisme au service du respect des engagements
• Autonomie, engagement, transparence et esprit collectif : tous entrepreneurs dans un esprit de confiance, de transparence, de partage et de persévérance
• Excellence, professionnalisme et humilité : être exemplaires dans la conduite des affaires et apporter le meilleur de nous-mêmes à nos clients
• Innovation : être proactifs pour développer notre offre et à être à l’écoute des innovations technologiques

C’est pourquoi notre politique RH est basée à la fois sur :

• Le recrutement de talents qui adhérent à nos valeurs, qu’il soient expérimentés ou débutants, et en maintenant une préférence pour les candidats issus du continent Africain, car ce sont eux qui comprendront davantage les enjeux qui nous animent
• Une politique de formation continue permettant à chacun de poursuivre le développement et le perfectionnement de ses compétences

Entre 2016 et 2018, nous avons organisé un certain nombre de formations dont :

• Management et Organisation
• Manager son équipe
• Organisation de chantier ORCHESTRA
• …
• Technique :
• Perfectionnement aux normes NFC 15-100 et NF 13-100
• Outils logiciels
• …
• Sécurité
• Manager la sécurité sur chantier
• Habilitation électrique UTE C18-510
• Sauveteur Secouriste du Travail
• Utilisation de grues auxiliaires
• Utilisation de PEMP
• ...

ISSA

En 2007, Sogea-Satom a créé le programme ISSA pour accompagner le développement économique et social des territoires africains et des populations locales en soutenant des projets liés à la micro-économie, à la santé ou à l’éducation, conjuguant soutien financier et parrainage des salariés.
(==> Visitez le site Internet)

Nous croyons fermement que le développement des activités de LSE doit être associé à un comportement responsable. Chaque année, nous nous employons à mettre en place des actions d’atténuer l’impact environnemental de nos activités et de faire émerger des actions solidaires en lien avec les besoins locaux. Chacun de nos collaborateurs est aussi sensibilisé à sa propre responsabilité sociale, sociétale et environnementale.

La politique de responsabilité sociale d’entreprise de LSE s’appuie sur quatre engagements majeurs.

S’engager avec et pour les collaborateurs

La première des valeurs de LSE est le respect de ses collaborateurs.

C’est pourquoi, nous veillons chaque jour à leur bien-être, favorisons le dialogue social et garantissons l’égalité des chances.

Une politique de formation est intégrée au sein de l’entreprise. Elle prend en compte les besoins opérationnels, les évolutions du marché et l’ambition personnel de nos salariés.

Construire et innover durablement

LSE investit continuellement dans la recherche de solutions innovantes afin d’anticiper les nouvelles exigences environnementales. Réduire l’impact environnemental de nos activités et maîtriser les risques sont les moteurs de notre engagement.

Agir pour le développement local

Dans les régions où nous intervenons, nous créons un dialogue avec les parties prenantes et la société civile afin de participer au développement local. Des partenariats avec les acteurs de référence de la solidarité permettent de maximiser chaque action que nous entreprenons.